Publikationen


Veröffentlichungen

FREIHEIT ZU LEBEN Die Robert-Hartman-Story

In dem von Ulrich Vogel übersetzten Buch präsentiert Dr. Robert S. Hartman die von ihm entwickelte Wertetheorie und ihre Anwendungsmöglichkeiten in Grundzügen. Im Buch beschreibt Hartman seine Vision: Er glaubte daran, dass wir Menschen das Gute in uns erkennen, es annehmen und damit unser Leben bereichern können.

Schlüsselfaktor Value-based Leadership

Mit guten Werten die Arbeitswelt von morgen gestalten

Wie kann es gelingen, beim Führen von Unternehmen die menschlichen Werte in den Vordergrund zu stellen? Und wie lassen sich die Menschen in den Unternehmen davon überzeugen, dass nicht nur das Operative und das Planerische Bedeutung haben? 

profilingvalues: System, Anwendungen und Interpretation des Reports

Das profilingvalues Handbuch hilft Fachleuten, Einblicke in die Logik des profilingvalues Systems und den einzigartigen Ansatz dieser wertmetrischen Methode von Robert S. Hartman zu gewinnen. Ergreifen Sie die Chance, Menschen tiefer zu erkennen und tragfähige Lösungen für jede Beratungssituation zu schaffen.

Das Handbuch dient als Nachschlagewerk für das Verständnis der Wissenschaft von Robert S. Hartman. Es enthält alle Informationen, die für eine tiefgreifende und umfassende Analyse des Profilingvalues-Reports notwendig sind.

Personaldiagnostik-Konzepte auf Unternehmensbedürfnisse anpassen

Bei der Auswahl von Mitarbeitern sehen sich Unternehmen oft mit dem Problem konfrontiert, welches Instrument für sie am besten geeignet ist. Was bieten die zahlreichen personaldiagnostischen Verfahren bisher und welche Bedürfnisse der Unternehmen bleiben unberücksichtigt?

Studien

Hintergrund- und Validierungsstudien

Sollten Sie vertiefende Informationen zur Methodik des profilingvalues Verfahrens wünschen, können Sie hier eine Zusammenstellung wissenschaftlicher Studien und weiterer Erläuterungen herunterladen.

Forschungsarbeit

Wir haben aktuelle Themen in der Führungsforschung betrachtet.

„Work-Sense of Coherence, Organisationsklima, Organisationskultur, Commitment und Soziale Dominanzorientierung in Organisationen – Eine Erhebung an Führungskräften“

Zusammenfassung der Testgütekriterien des profilingvalues Reports

Diese Zusammenfassung stellt die Testgütekriterien des profilingvalues Reports auf 2 Seiten kurz und übersichtlich dar.

Die Testgütekriterien des profilingvalues Reports

Die vorliegende Studie enthält wissenschaftlich fundierte Informationen zu den Testgütekriterien des profilingvalues Reports. Dazu werden jeweils allgemeine Informationen zu den Haupt- und Nebengütekriterien gegeben, bevor sie in Bezug zum profilingvalues Report gesetzt werden. Die Testgütekriterien des Reports können anschließend einer Übersicht entnommen werden.

Herrschende Werte und Einstellungen am Arbeitsplatz

Die vorliegende Studie richtet sich an Wissenschaftler und den interessierten Personenkreis, der im Bereich psychometrische Verfahren, Personalauswahl und -entwicklung sowie Unternehmensberatung tätig ist. Entsprechend tiefgreifend sind die Erklärungen des wissenschaftlichen Ansatzes und der Berechnungsmethoden.

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Ja, ich will Werteprofiler:in werden und Potenziale entfesseln!

Ich möchte zu den ersten gehören, die informiert werden, wenn sich am
2. November 2021 die Türen zur Academy wieder öffnen.

Ich willige ein, dass profilingvalues mich per E-Mail mit Hinweisen zu seinen Produkten und Services zum Thema “Unternehmen mit Werten führen” kontaktieren darf.
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