RECRUTEMENT DU PERSONNEL

Nous vous aidons à prendre vos décisions relatives au personnel de manière encore plus sûre!
  • Vous voulez faire la connaissance des candidats provenant de l’extérieur de manière facile et rapide?
  • Vous voulez vous forger une opinion objective des candidats internes?
  • En dépit de références et d’entretiens, vous ne possédez pas encore de données suffisantes pour prendre une décision en matière de personnel?
  • Vous êtes en passe de procéder à une sélection finale et vous ne savez pas à quel candidat final vous devez présenter une offre parce qu’il vous reste, p. ex., encore des doutes quant à sa capacité de diriger ou quant à ses compétences sociales?
  • Vous vous trouvez au début d'un processus de recrutement et vous avez davantage de candidats qualifiés „sur le papier“ que de temps à disposition pour de premiers entretiens?
Grâce à profilingvalues vous optimisez votre procédure de recrutement, que ce soit lors de la présélection ou lors de la sélection finale.

La procédure à suivre lors de la présélection ou de la sélection finale est la suivante:
  • Vous nous faites part du profil du poste et de vos exigences (facultatif)
  • Vos candidats remplissent le questionnaire-test de profilingvalues en ligne (durée: environ 20 minutes)
  • Nous vous transmettons un rapport, le cas échéant mis en relation avec le profil du poste que vous nous avez transmis
  • Sur demande, nous vous conseillons de manière encore plus en détaillée, soit par téléphone, soit en vous faisant parvenir une analyse audio détaillée consignée dans un fichier Mp3
  • profilingvalues peut, si vous le désirez, lancer le processus le jour même