Ergebnisdarstellung

Im Anschluss an die Online-Durchführung des Teilnehmers werden die Ergebnisse in Berichten dargestellt. Es stehen hierfür die folgenden Reportformate zur Verfügung:

profilingvalues Report

Auf neun Seiten wird das individuelle Werten des Teilnehmers dargestellt. Dabei erfolgt eine Unterscheidung zwischen äußerer (wahrgenommener) Welt und dem Selbst. Die Fähigkeiten des Teilnehmers werden in eine menschliche, praktische und systemische Dimension aufgeteilt. Dazu werden die aktuellen Aufmerksamkeiten und Motivationen ersichtlich. Der Report wird von zertifizierten Partnern ausgewertet und dem Teilnehmer im Gespräch erläutert.

profilingvalues Zusammenfassung

In der profilingvalues Zusammenfassung sind die Ergebnisse aus dem profilingvalues Report gesammelt und in eine für den Kunden anschauliche Form gebracht.

Dies ermöglicht eine Zeitersparnis im Rahmen der Personalauswahl – ersetzt jedoch kein persönliches Auswertungsgespräch.

Von dieser Art des Reports profitieren Personalvermittler, aber auch Kunden, die zu einem späteren Zeitpunkt Informationen nachlesen möchten.

Team Report

Der Team Report stellt Teams in Ihrer Gesamtheit dar. Dazu nehmen die Team- oder Gruppenmitglieder einzeln und unabhängig voneinander am Profiling teil. Die Ergebnisse werden anschließend zusammengefasst und anonymisiert im Team-Report dargestellt.

Der Team Report stellt einen wertvollen Materialfundus für Team-Workshops dar. Selbst schwierige Teamsituationen können leicht und konstruktiv gelöst werden. Somit wird auch eine erfolgreiche Beratung im Sinne der Organisationsentwicklung unterstützt und angestoßen. In der Praxis wird er zudem in der Partner- oder Familienberatung eingesetzt.

Team Übersicht

Die profilingvalues Team Übersicht zielt auf die Arbeit mit Teams und Gruppen in ihrer Zusammenstellung, Entstehung und Entwicklung ab. Ähnlich wie beim Team Report werden die Ergebnisse der vorher durchgeführten Profilings zusammengefasst und im Report dargestellt.

Die Team Übersicht ist sowohl in der Teamentwicklung als auch in der Auswahl und im Recruiting einsetzbar. Es erfolgt eine übersichtlichere Darstellung der individuellen Ergebnisse und eine bessere Zuordnungsmöglichkeit bei gewährleisteter Anonymität. Durch die Integration neuester wissenschaftlicher Erkenntnisse besitzt die Team Übersicht einen sehr hohen Informationsgehalt und eine starke Aussagekraft.

PAT

Das PAT (Positionsanalyse-Tool) ermöglicht die Projektion des Profilings auf spezifische Anforderungen im Unternehmen – in der Regel für eine vakante Position oder für eine gezielt in eine Richtung zu entwickelnde Person. Das PAT bezieht sich auf Persönlichkeitseigenschaften, die zur erfolgreichen Durchführung von Aufgaben in einer bestimmten Position nötig sind. Es kann jedoch weder Fachwissen abprüfen noch eine Methodenkompetenz abbilden.

Die Besonderheit stellen hierbei die Farbbalken unterhalb der Skalen im profilingvalues Report dar, die sich auf das Soll-Profil beziehen. Die Darstellungsform erfolgt im Ampelverfahren: grün, gelb und rot.

  • Grün bedeutet, das Ergebnis liegt innerhalb des Anforderungskorridors für die Position – „freie Fahrt“.
  • Gelb zeigt an, dass der Kandidat/ Mitarbeiter eine höhere Fähigkeit und/ oder Aufmerksamkeit besitzt, als für die spezifische Position erforderlich ist – „Vorsicht geboten“. In diesem Fall sollte man das Ergebnis reflektieren, denn bei entsprechenden Balken kann die Farbe Gelb z.B. eine Unterforderung anzeigen.
  • Rot bezeichnet eine Unterschreitung der gewünschten Soll-Werte. Rot bedeutet demnach "Halt" und eine genaue inhaltliche Analyse ist durchzuführen.
  • Mit dem Anforderungsprofil lassen sich beliebig viele Mitarbeiterprofile eines Unternehmens erfassen. Dies ermöglicht eine rasche Orientierung.
Balance Report

Der Balance Report hebt sich durch seine tiefe und detailreiche Analyse vom bekannten profilingvalues Report ab. Da es sich dabei um ein Berichtsformat handelt, das den tieferen Sinn, die Balance und die Ausgeglichenheit einer Person erfasst, kann er vielschichtige und umfassende Informationen sowohl zum betrieblichen Gesundheitsmanagement, zur Personalentwicklung als auch Personalauswahl liefern.

Die Vorteile auf einen Blick:

  • Breitgefächerte Einsatzmöglichkeiten im Bereich Gesundheitsmanagement, Coaching, Personalentwicklung, -training und -auswahl
  • Tiefgreifendere Analyse als bei herkömmlichen Reportformaten
  • Darstellung der grundlegenden Fähigkeiten, der grundlegenden Kompetenzen im Selbst und der herrschenden Einstellungen
  • Individuelle Zusammenstellung der einzelnen Module entsprechend der persönlichen Präferenzen
Sales Report

Der profilingvalues Sales Report ist ein spezielles Berichtsformat für den Bereich Vertrieb bzw. Verkauf. Der Sales Report stellt daher die Fähigkeiten der durchführenden Person mit besonderem Schwerpunkt auf die hier relevanten Talente und Potentiale heraus und zeigt mögliche Entwicklungsfelder auf. So können vertriebsbezogene Stellen optimal besetzt und Mitarbeiter oder Bewerber gezielt hinsichtlich ihrer Stärken und Bedürfnisse eingesetzt, gefördert und weiterentwickelt werden.

Die Vorteile auf einen Blick:

  • Vertiefung des profilingvalues Reports im Berufsfeld Vertrieb/ Verkauf
  • Analyse vertriebsspezifischer Kompetenzen
  • Übersichtliche Aufbereitung der Kompetenzskalen
  • Erhöhung der Treffsicherheit im Auswahl- und Entwicklungsprozess