Unsere zufriedenen Kunden

Verschaffen Sie sich hier einen kleinen Überblick über Kunden und Partner von profilingvalues:

Allianz
MAN
HRS
Schöffel
Lidl
Check 24
Haufe Akademie
Danone
Epson
s.Oliver
O2
Die Continentale
Gerresheimer
Hauff Technik
Hypo Oberösterreich

Was unsere Kunden und Partner über uns sagen

"Profilingvalues kenne ich als tiefgehendes und akkurat auf den Punkt treffendes psychometrisches Verfahren. Es basiert auf Werten und erkennt die Lebensphase der teilnehmenden Person. Das war für mich in der Vergangenheit bereits in mehreren Projekten sehr bedeutend. So haben mich profilingvalues und Uli Vogel schon häufig bei Stellenbesetzungen von der Erstellung des Anforderungsprofils bis hin zur Endauswahl unterstützt. Auch die Weiterentwicklung meiner eigenen Personalabteilung ist mit unserer vertrauensvollen Zusammenarbeit verbunden, die bereits seit 15 Jahren besteht. Ich kann profilingvalues und Dr. Uli Vogel jedem gesamtverantwortlichen Manager, aber auch jedem Personalleiter wärmstens empfehlen."

Dr. Michael Seibold | Geschäftsführer | Hauff-Technik GmbH & Co. KG
http://www.hauff-technik.de/

"Wir setzen Profiling Values im Rahmen der Auswahl unserer Führungskräfte ein. Der wissenschaftliche Ansatz bei profilingvalues leistet dahingehend einen wertvollen Beitrag, zusätzliche Informationen über die Kompetenzen unserer Kandidaten aufzuzeigen und konkrete Handlungsempfehlungen zu geben. Insbesondere die schnelle Durchführung und die hohe Aussagekraft überzeugen uns immer wieder."

Carolin Harks | Manager Human Resources | HRS – Das Hotelportal
http://www.hrs.de/

"Mit profilingvalues habe ich schon zahlreiche Erfahrungen gemacht, die stets faszinieren, auch wenn man manchmal auf den ersten Blick nicht genau versteht, was dahinter liegt. Deshalb ist das Wissen eines zertifizierten Experten in Verbindung mit der Kompetenz eines versierten Berater beim Einsatz von profilingvalues besonders zielführend. Mit Dr. Uli Vogel habe ich hier den idealen Partner, mit dem ich seit über zehn Jahren erfolgreich zusammenarbeite. Ob es das eigene Assessment war, was mich weiterbrachte, oder die Hilfe bei der Auswahl im Rahmen von schwierigen Rekrutierungen im In- und Ausland. Gerade die unterschiedlichen kulturellen Hintergründe im Rahmen der Besetzung von Schlüsselpositionen in einem weltweit agierenden Unternehmen japanischen Ursprungs waren für mich sehr wertvoll. Hier gibt es meist nicht mehr Richtig oder Falsch, sondern die komplexe Gesamtsituation muss differenziert durchleuchtet und abwägend diskutiert werden. Hier habe ich in Uli Vogel nicht nur einen hochkompetenten Sparringspartner und Berater bekommen, sondern auch das Verfahren profilingvalues schätzen gelernt. Wir lassen uns jetzt auch selbst zertifizieren, um die Vorzüge dieses psychometrischen Instruments noch breiter einsetzen zu können. Einfach empfehlenswert!"

Michael Spatny | General Manager EMEA | Anritsu EMEA Limited, Luton – UK
www.anritsu.com/

"Bisher wurden Potentialanalysen für Nachwuchskräfte im Bereich Führung und gehobenen Privatkundengeschäft in der Sparkassenakademie Landshut durchgeführt. Auf der Suche nach einem Anbieter wurde uns profilingvalues empfohlen. Nach den sehr beeindruckenden Ergebnissen bei unseren beiden „Testpersonen“ und einem positiven Feedback auch seitens der Teilnehmer können wir uns vorstellen, die Analyse „profilingvalues“ künftig gezielt für Nachwuchskräfte und die strategische Personalentwicklung einzusetzen."

Helmut Grundner | Vorstand | Reinhold Seidl | Personalleiter | Sparkasse Berchtesgadener Land

"Profilingvalues ist für mich ein höchst interessantes Verfahren, denn es bildet die Lebensphase der teilnehmenden Personen beziehungsweise von Teams ab. Ich weiß also nicht nur, wie beispielsweise eine Mitarbeiterin grundsätzlich von ihren Persönlichkeitseigenschaften her aufgestellt ist, sondern ich erfahre auch, wie es ihr gerade ergeht oder wo Sie gerade steht. So bekomme ich durch profilingvalues auch den gegenwärtigen Zustand meiner Organisation wiedergespiegelt. Darüber hinaus wurde ich in mehrfacher Hinsicht von Dr. Uli Vogel mit Blick auf die Entwicklungsmöglichkeiten bestimmter Führungskräfte exzellent beraten. Auch hat er uns in einem anspruchsvollen Change Management Prozess sehr gut begleitet. Die interessante Kombination eines hervorragenden Verfahrens mit den Kompetenzen eines erfahrenen Beraters schaffte Mehrwert für mich bzw. mein Unternehmen. Ich kann daher profilingvalues und Dr. Uli Vogel in jeder Hinsicht weiterempfehlen."

Dr. Frank Mathias | CEO | Rentschler AG
www.rentschler.de

"Mit Dr. Uli Vogel arbeite ich seit vielen Jahren zusammen und habe schon das ein oder andere sehr intensive Projekt erlebt. Dabei kommt meist auch das interessante Verfahren profilingvalues zum Einsatz. Ich schätze sehr, dass man dabei in keiner Weise manipulieren kann, die Durchführung sehr schnell ist, und die Kompetenz von Uli Vogel die Ergebnisse so anreichert, dass ich meine Führungskräfte und Mitarbeiter gezielter anleiten und entwickeln kann. So haben wir mehrfach Potenzialanalysen ganzer Führungsebenen durchgeführt, was für die strategische und organisatorische Ausrichtung meines Verantwortungsbereiches sehr wichtig war. Auch erreicht Uli Vogel mit seiner beraterischen Kompetenz die Akzeptanz auf den höchsten Management-Levels. So kann ich mich stets darauf verlassen, dass ich eine fundierte zweite Meinung erhalte. Und dann muss man diskutieren und abwägen. Auch für meine eigene Weiterentwicklung war Uli Vogel häufig ein sehr guter Sparringspartner, mit dem ich sehr gerne zusammenarbeite. Ich kann ihn und profilingvalues nur empfehlen."

Norbert Gauß | Leiter Unternehmensbereich Automatisierungstechnik, Konzernleitung | Hoerbiger Holding AG
https://www.hoerbiger.com/de

"Mit Dr. Uli Vogel arbeite ich bereits seit über zehn Jahren erfolgreich zusammen. Dabei kam auch profilingvalues häufig zum Einsatz. Dieses Instrument ist extrem vielseitig und hilft mir bei so unterschiedlichen Herausforderungen wie Mitarbeiterauswahl, Personalentwicklung oder insbesondere Coaching. Vor einigen Jahren in meiner Position als Managing Director der Laerdal Medical GmbH, Deutschland, war die Herausforderung, eine hochqualifizierte aber im Verkauf absolut unerfahrene Mitarbeiterin optimal auf diese Aufgabe vorzubereiten, da sie Potenzial für weiterführende Aufgaben, insbesondere im Key-Account-Management hat. In diesem Fall hat Uli Vogel die Kollegin im ersten halben Jahr geschult, begleitet und hervorragend aufgestellt. Diese Herangehensweise hat dann sehr zeitnah erste hervorragende Verkaufsergebnisse erbracht.

Ich selbst profitierte ebenfalls von seiner Beratungskompetenz und profilingvalues. Als Geschäftsführer Deutschland hat er mich in zahlreichen Fragestellungen sehr gut beraten können. Als ich eine internationale Rolle einnehmen durfte, half er mir, die neue Komplexität zu durchdringen und meinen Weg zu gehen. Ich kann profilingvalues jederzeit nachdrücklich empfehlen."

Gerald Kraemer | Senior Group Product Manager Emergency Care | Laerdal Medical
http://www.laerdal.com/de/

"Mit profilingvalues bin ich im Verlaufe der letzten Jahre in vielerlei Hinsicht vertraut geworden. Denn den Firmengründer Dr. Uli Vogel kenne ich schon lange und habe bereits unterschiedlichste Problemstellungen mit seiner Hilfe noch besser meistern können. Ob es um die Endauswahl von Kandidaten für verschiedenste Positionen ging oder um Potenzialanalysen für meine Führungskräfte. Ob wir mit meinen Geschäftsleistungskollegen unsere Zusammenarbeit optimieren wollten oder Problemfälle im Unternehmen zu lösen hatten. Oder ob ich mir selbst den Spiegel vorhalten lassen wollte, um den Blickwinkel zu verändern und die Selbstreflektion zu schärfen. Uli Vogel hat mit seiner Kompetenz und dem geeigneten Einsatz von profilingvalues stets eine messerscharfe Analyse, aber auch konstruktive Empfehlungen liefern können. Und das alles bei angenehmer zwischenmenschlicher Atmosphäre und Serviceorientierung des gesamten profilingvalues Team. Ich kann daher die Beratung durch profilingvalues in jeder Hinsicht wärmstens empfehlen."

ppa. Frank Gernat | Mergers & Acquisitions Manager | Linde Welding GmbH
https://www.linde-schweisstechnik.de/

"Das Thema Führungskräfteentwicklung ist für ein so schnell wachsendes Unternehmen wie die WP-Gruppe von hoher Priorität. Im Rahmen der Potenzialeinschätzung unserer Nachwuchs-Führungskräfte setzen wir seit ein paar Jahren profilingvalues ein. Wir erhalten dadurch, neben den Ergebnissen des Entwicklungs-AC, eine Standortbestimmung die wir auf den ersten Blick nicht erkennen. Auf diesem herausfordernden Weg begleitet uns Martin Sattlberger seit vielen Jahren und wir konnten mit Hilfe von profilingvalues ein maßgeschneidertes Führungskräftetraining für WP entwickeln. Dadurch ist es uns möglich die Führungskräfte von Morgen gezielter auszubilden und zu fördern."

Hannes Haunschmid | Managing Director | WP Performance Systems Group
http://www.wp-group.com/home/

"Biogena ist ein dynamisches Unternehmen im Sektor therapiebegleitende Mikronährstoffpräparate. Wir setzen profilingvalues regelmäßig im Rahmen unseres Mitarbeiterentwicklungsprogramms zur Standortbestimmung ein und als Ausgangspunkt für weitere Entwicklungsschritte. Das Feedback der Teilnehmer zum Tool und zu unserem Berater Martin SATTLBERGER ist hervorragend. Ich kann beide wärmstens empfehlen."

Mag. Albert Schmidbauer | Geschäftsführer | Biogena Naturprodukte Gmbh & Co KG
http://www.biogena.de/de/index.html

"Wir setzen bei Gerresheimer profilingvalues bei der Besetzung von Schlüsselpositionen in der Endauswahl ein. Mir ist eine externe, zweite Meinung von außerhalb des Unternehmens wichtig. Wir übermitteln zuerst die Stellenanforderungen und erklären ggf. die wichtigsten Punkte in einem Briefing-Telefonat. Dann liegt der Vorteil von profilingvalues zum einen in der Geschwindigkeit, denn die Durchführung online und das telefonische Feedback inklusive Kandidaten-Interview durch den Berater ist in wenigen Werktagen erledigt. Niemand muss reisen. Zum anderen erfahre ich durch profilingvalues nicht nur von den Fähigkeiten der Kandidaten, sondern auch wie es Ihnen gegenwärtig geht, warum sie wechseln wollen. Auf dieser Basis können wir festlegen, welche Maßnahmen zur erfolgreichen Einarbeitung nötig sind. Dr. Uli Vogel und sein Team sind durch dieses erfolgreiche Instrument für uns ein sehr gut ergänzendes Auswahlinstrument. Ich empfehle es gern weiter."

Thomas Perlitz | Global Human Resources | Gerresheimer AG
http://www.gerresheimer.com/home.html

"Mir wurde profilingvalues als Instrument für die strategische Personalentwicklung empfohlen. Nachdem ich dieses Verfahren bei mir selbst ausgetestet habe, bin ich über die Validität und Aussagekraft des Ergebnisses erfreut. Was besonders bemerkenswert ist, dass neben der einfachen Handhabe nicht nur die Fähigkeiten sondern auch das Wollen von Personen abgebildet werden."

Prok. Mag. Michael Hintenaus | Personalleiter | Hypo