Werteorientierte Höhenflüge durch professionelle Karriereberatung

Profilingvalues bietet innovative Werte-Diagnostik für karrierebewusste Menschen.

München, 10. Februar 2014 – Viele Menschen sind trotz ihres Erfolges im Job unterfordert oder an den falschen Stellen aktiv. Diese Erkenntnis geht oft einher mit den sogenannten Midlife-Crisis. Profilingvalues bietet Menschen die Möglichkeit, mit dem einfachen und schnellen Verfahren ihre gegenwärtige Situation mathematisch genau zu analysieren. Das Können und das Wollen werden dabei detailliert dargestellt. Die Auswertung des Verfahrens offenbart Möglichkeiten und neue Wege, beruflichen Erfolg und Zufriedenheit durch kleine Veränderungen zu erhalten oder wiederzugewinnen. Profilingvalues wird in der Karriereberatung von Unternehmen aber auch von Privatpersonen erfolgreich genutzt. Nadja Henrich und Heidi Steinberger sind zwei zertifizierte Partnerinnen von profilingvalues. Sie nutzen das Verfahren im Segment der Karriereberatung im Rahmen ihrer selbstständigen Coachingtätigkeiten erfolgreich.

Nadja Henrich und Heidi Steinberger

Die diplomierte Betriebswirtin Nadja Henrich arbeitet in Füssen im Ostallgäu als selbstständige Beraterin. Zu ihren Spezialgebieten zählen unter anderem die Entwicklung von Führungskräften, die Karriereberatung und das Persönlichkeits-Coaching. „In meiner Arbeit begleite ich Menschen, die sich in ihrem beruflichen Umfeld immer weniger wiederfinden. Sie können sich mit ihrer Arbeit nicht mehr identifizieren und suchen vermehrt nach dem Sinn hinter ihrer Tätigkeit“, sagt Nadja Henrich. Mit dem wertebasierenden Verfahren von profilingvalues kann sie diesen Menschen neue Entwicklungswege aufzeigen. Aus ihrer Arbeit mit Unternehmen ist profilingvalues ebenfalls nicht mehr wegzudenken. „Ich kann mir die aktive Beratung bei Stellenbesetzungen und Personalentwicklungsmaßnahmen ohne profilingvalues nicht mehr vorstellen“, sagt Henrich. In dieselbe Kerbe schlägt die Münchner Karriereberaterin Heidi Steinberger. „Karriereberatung ist für mich mehr als nur ein Wegweiser für berufliche Erfolge. Vielmehr verfolge ich einen ganzheitlichen Ansatz, der sich an Motivatoren, Werten, Kompetenzen und Zielen orientiert. So schaffe ich eine gute Balance zwischen Beratung und ressourcenorientiertem Coaching für Unternehmen“, beschreibt Heidi Steinberger. Sie nutzt profilingvalues häufig schon in einer der ersten Sitzungen mit ihren Kunden. „Ich erlebe immer wieder die Begeisterung meiner Klienten, wie rasch wir auf des Pudels Kern kommen“, sagt Steinberger über ihre Erfahrung mit profilingvalues. Heidi Steinberger nutzt seit 2011 profilingvalues und unterstützt Privatpersonen bei ihren Zukunftsentscheidungen ebenso wie Unternehmen bei Personalrecruiting und -entwicklung.

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