News

Weiterbildung für Berater: Hartman Consulting in der Masterclass PRO bei profilingvalues

Nach erfolgreichen Probeläufen in 2015 hat sich profilingvalues auf einen neuen, vielversprechenden Weg gemacht. Neben der Zertifizierung auf dem wertemetrischen Verfahren und den dazugehörigen Weiterbildungsmöglichkeiten und Unterstützungsmaterialien wird nun der wertewissenschaftliche Ansatz von Robert S. Hartman auch direkt für die Arbeit in der Beratung genutzt sowie in Seminaren und Workshops anwendungsorientiert vermittelt.

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Launch des lange erwarteten Sales Report

Liebe Freunde von profilingvalues,

heute betritt der neue Sales Reports den Markt!

Wir freuen uns, Euch dieses neue Format nun umfänglich anbieten zu können. Über ein Jahr Entwicklungsarbeit steckt in diesem neuen Report. Wir haben umfangreich getestet und viele neue Ideen verarbeitet.

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To The Point – Dem Kunden optimal berichten

Das ToThePoint Seminar richtet sich an die zertifizierten Anwender von profilingvalues und beinhaltet die Verschriftlichung des Ergebnisberichts an den Auftraggeber. Die zertifizierten Anwender von profilingvalues beherrschen die Interpretation des Profilings und die Gesprächsführung mit Teilnehmern und Auftraggebern. Sie wissen auch, wie sie die richtigen Schlüsse ableiten. Allerdings verpuffen die Erkenntnisse und Empfehlungen häufig, wenn nichts Schriftliches fixiert ist. Ziel des ToThePoint Seminars ist daher die schriftliche Integration der Profiling-Interpretation in den Geschäftskontext des Kunden.

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Noch tiefere Einblicke - der neue Balance Report ist da!

Wir möchten Euch heute unseren neuen Balance Report vorstellen. Er hebt sich durch seine tiefe und detailreiche
Analyse vom bekannten profilingvalues Report ab. Da es sich dabei um ein Berichtsformat handelt, das den tieferen Sinn, die Balance und die Ausgeglichenheit einer Person erfasst, kann er vielschichtige und umfassende Informationen sowohl zum betrieblichen Gesundheitsmanagement als auch zur Personalentwicklung
aber auch Personalauswahl liefern.

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Gesunde und zufriedene Mitarbeitende – das lässt sich wertemetrisch organisieren

München, 17. Dezember 2014 – „Wie geht mein Team mit Druck um? Werden meine Mitarbeitenden den Anforderungen psychischer Natur gerecht? Komme ich als Unternehmer meiner Verantwortung gegenüber der Gesundheit meines Teams nach? Sinnfindung im Job und Motivation stehen Schlagwörtern wie Stress, Überforderungen und Burn-out gegenüber. Genau an diesem Punkt setzt unser neuer Balance Report an“, fasst profilingvalues-Geschäftsführer Dr. Uli Vogel die Ausgangssituation zum neuen Verfahren zusammen.

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