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To The Point – Dem Kunden optimal berichten

Das ToThePoint Seminar richtet sich an die zertifizierten Anwender von profilingvalues und beinhaltet die Verschriftlichung des Ergebnisberichts an den Auftraggeber. Die zertifizierten Anwender von profilingvalues beherrschen die Interpretation des Profilings und die Gesprächsführung mit Teilnehmern und Auftraggebern. Sie wissen auch, wie sie die richtigen Schlüsse ableiten. Allerdings verpuffen die Erkenntnisse und Empfehlungen häufig, wenn nichts Schriftliches fixiert ist. Ziel des ToThePoint Seminars ist daher die schriftliche Integration der Profiling-Interpretation in den Geschäftskontext des Kunden.

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Noch tiefere Einblicke - der neue Balance Report ist da!

Wir möchten Euch heute unseren neuen Balance Report vorstellen. Er hebt sich durch seine tiefe und detailreiche
Analyse vom bekannten profilingvalues Report ab. Da es sich dabei um ein Berichtsformat handelt, das den tieferen Sinn, die Balance und die Ausgeglichenheit einer Person erfasst, kann er vielschichtige und umfassende Informationen sowohl zum betrieblichen Gesundheitsmanagement als auch zur Personalentwicklung
aber auch Personalauswahl liefern.

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Gesunde und zufriedene Mitarbeitende – das lässt sich wertemetrisch organisieren

München, 17. Dezember 2014 – „Wie geht mein Team mit Druck um? Werden meine Mitarbeitenden den Anforderungen psychischer Natur gerecht? Komme ich als Unternehmer meiner Verantwortung gegenüber der Gesundheit meines Teams nach? Sinnfindung im Job und Motivation stehen Schlagwörtern wie Stress, Überforderungen und Burn-out gegenüber. Genau an diesem Punkt setzt unser neuer Balance Report an“, fasst profilingvalues-Geschäftsführer Dr. Uli Vogel die Ausgangssituation zum neuen Verfahren zusammen.

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Wirtschaftsethik als neuer Produktivitätshebel

München, 10. Oktober 2014 – „Persönliche Weiterbildung ist kein Luxus. Vielmehr ist sie eine Notwendigkeit, um das wahre Selbst zu leben“, sagte der nobelpreisnominierte Wissenschaftler Robert S. Hartman.

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Einzigartiges Audit für Vertriebsprofis

München, 19. August 2014 – „Die Schwierigkeit an Schlüsselfähigkeiten liegt darin, dass sie bisher schwer messbar waren, insbesondere die innere Haltung betreffend“, berichtet Dr. Uli Vogel. Als Geschäftsführer von profilingvalues kennt er diese Problematik in der Beratung von Führungspersonen. Genau diese Erfahrung setzt er nun für das innovative Vertriebsaudit um.

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