Potenziale sichtbar machen. Entscheidungen fundierter treffen. Menschen besser verstehen – mit einem wissenschaftlich validierten Verfahren basierend auf der formalen Wertewissenschaft.
Oberflächliche Diagnostik führt zu Fehlentscheidungen, die lange nachwirken.
Gute Diagnostik vereinfacht Menschen nicht – sie macht sie präziser verstehbar.
Von der digitalen Durchführung bis zur praxisnahen Anwendung – so einfach funktioniert wertebasierte Diagnostik.
Neugierig, wie sich der Durchlauf anfühlt?
▶ So sieht der Durchlauf ausKeine Zeit? Die Essenz in 15 Sekunden lesen →Ein persönlicher Link, vier Rangreihen, ca. 20 Minuten ohne Zeitlimit – mehr braucht es nicht.
Seine volle Tiefe entfaltet der Report im Gespräch mit einem zertifizierten Anwender.
Deine Mitarbeitenden, Coachees oder Bewerbenden füllen das profilingvalues-Verfahren online aus – in nur ca. 20 Minuten. Die Aufgaben bestehen aus vier einfachen Ranking-Listen.
Der Algorithmus analysiert, wie ein Mensch denkt, priorisiert und bewertet – also, welche Werte und Denkstrukturen im Vordergrund stehen.
Ob im Coaching, Recruiting oder der Führungskräfteentwicklung – die Ergebnisse sind sofort einsetzbar.
Je nach Fragestellung wählst du das passende Format. Sieh dir die Muster an – genau so sehen die Ergebnisse aus.
Das Herzstück: 12 Kompetenzen in Können und Wollen – auf Wunsch mit Anforderungsprofil (PAT) und Ampel-Abgleich.
Muster ansehen (PDF) →EinzelpersonDer kompakte, gut verständliche Überblick über Fähigkeiten und aktuelle Aufmerksamkeiten.
Muster ansehen (PDF) →profilingvalues basiert auf der formalen Wertewissenschaft von Robert S. Hartman. Seine revolutionäre Idee: Menschliches ist stets wertvoller als Dingliches – und das lässt sich mathematisch beweisen.
Die Unternehmen sind für die Menschen da und nicht umgekehrt die Menschen für die Unternehmen.
Lass uns in einem persönlichen Gespräch herausfinden, wie profilingvalues zu deiner Arbeit passt.
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