Niemand nutzt 100 Prozent seiner Potenziale – wir alle haben Luft nach oben. profilingvalues hilft Menschen, Teams und Organisationen, ihre Potenziale präzise zu erkennen und zu entfalten.
Personalentscheidungen gehören zu den folgenreichsten Entscheidungen in Unternehmen. Deshalb glauben wir, dass Diagnostik dem Menschen gerecht werden muss – und gleichzeitig belastbare Entscheidungen ermöglichen soll.
Wir wollen Menschen nicht möglichst schnell einordnen – sondern möglichst präzise verstehen.
Wie aus der Faszination für eine Wertemathematik ein Diagnostiksystem für Consultants, Coaches und HR-Profis wurde.
Nach rund zehn Jahren Managementberatung mit Schwerpunkt HR macht sich Uli selbständig. Drei Monate später geht Lehman Brothers pleite.
Die Wertemathematik von Robert S. Hartman fasziniert Uli so sehr, dass er profilingvalues gründet. Das Ziel: Hartmans Methodik in zeitgemäße Anwendungen für Stellenbesetzungen und Personalentwicklung zu übertragen.
Das erste Büro liegt auf dem Speicher eines Bauernhauses am nördlichen Alpenrand – keine Garagen-, sondern eine Dachbodenfirma. Die Zwillinge sind gerade geboren, also finden Feedbackgespräche im Auto statt. Dafür ist nie die richtige Jahreszeit: entweder zu kalt oder zu heiß.
2009 besucht Uli zum ersten Mal den Jahreskongress des Robert S. Hartman Institute in Knoxville, Tennessee, 2010 hält er dort einen eigenen Vortrag. Es folgen die Mitarbeit im Board, die Gründung des europäischen Arms und dessen erste Präsidentschaft.
Nach drei Jahren als One-Man-Show bezieht profilingvalues Büroräume in München. Ein Team entsteht, darunter viele hochmotivierte Studenten, mit denen Uli bis heute verbunden ist. Im selben Jahr trifft sich die Community zum ersten profilingvalues-Kongress – mit inspirierenden Gästen und Beiträgen. Insgesamt richtet profilingvalues über die Jahre acht Kongresse aus.
In den Folgejahren entstehen nach und nach neue Formate: der Leadership Excellence Report mit dem Grundl Leadership Institut, Balance Report, Sales Report, Team Übersicht und Teamrollen-Tool. Aus mehreren hundert werden bald über 1.000 zertifizierte Anwender.
Die Pandemie ist keine einfache Zeit. Aber sie gibt den Anstoß, Ausbildung und Zusammenarbeit konsequent hybrid aufzustellen.
Start des Podcasts „Werte-Impulse“, in dem profilingvalues oft eine wichtige Rolle spielt. Es erscheinen „Schlüsselfaktor Value-based Leadership“ sowie Ulis Übersetzung von Hartmans Autobiografie „Freiheit zu leben“.
„PROFILING VALUES – Das wertebasierte Modell zur Persönlichkeitsentwicklung“ und „Werte-Impulse Band 1“.
Eine moderne Lernplattform mit substanzieller KI-Assistenz, eine lebendige Community und eine wachsende Zahl an Unternehmen, die mit profilingvalues arbeiten.
Gründer und Geschäftsführer
Uli hat Politikwissenschaft, Volkswirtschaft und Öffentliches Recht studiert und sieben Jahre an der Universität zu Internationalen Beziehungen gearbeitet. Danach wechselte er in eine weltweit tätige Unternehmensberatung. Dort ging es darum, wie gut Menschen und Funktionen zusammenpassen – über die Persönlichkeit statt über den Lebenslauf.
Seit 2009 baut er profilingvalues auf und bildet Consultants, Coaches und HR-Profis aus. Er ist Autor mehrerer Bücher und Gastgeber des Podcasts „Werte-Impulse“.
Als Berater begleitet Uli seit über 25 Jahren Unternehmen persönlich – mit mehr als 5.000 Assessments und Potenzialanalysen, bei Stellenbesetzungen, in der Führungsentwicklung und wenn Teams besser zusammenfinden sollen.
„Ich möchte mit profilingvalues größtmöglichen Nutzen stiften, sodass sehr viele Menschen ihre Potenziale entfalten und passende Rollen ausfüllen können.“Beratung anfragen
Fünf Werte begleiten uns seit der Gründung – in jedem Gespräch, jedem Report und jeder Ausbildung.
Jeder Mensch ist einmalig – mit einer einzigartigen Kombination aus Fähigkeiten und Talenten. Wir geben alles, damit Menschen das erkennen und ihren Platz im Berufsleben finden.
Wer sich im Gespräch öffnet, vertraut uns viel an. Wir schaffen einen geschützten Raum, in dem sich Menschen vom ersten Augenblick an ernst genommen und sicher fühlen.
Wir zeichnen ein glasklares Bild davon, was in einem Menschen steckt. Das hilft, die Gegenwart zu verstehen und passende Entscheidungen zu treffen – in Auswahl und Entwicklung.
Über das eigene Selbst zu sprechen, berührt oft das Innerste. Unser Anspruch: feinfühlig, wertschätzend und klar zu sein – und diese Kompetenz ständig weiterzuentwickeln.
Mit Hartmans Wertemathematik setzen wir hochpräzise Instrumente ein und analysieren genau. So bekommen Eindruck und Intuition eine belastbare Grundlage.
Robert S. Hartman ist der Pionier der formalen Wertewissenschaft. Seine Ideen waren zu seiner Zeit revolutionär. Sie sind mehr denn je aktuell und relevant.
„Die Unternehmen sind für die Menschen da und nicht umgekehrt.“
Lass uns darüber reden, wie profilingvalues deine Arbeit mit Menschen auf ein neues Level hebt.
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