Deine Lernreise
Die Zertifizierung ist als moderne Lernreise aufgebaut – praxisnah, flexibel und konsequent auf die Anwendung ausgerichtet.
Lernplattform
25 Lektionen mit Videos, Texten und Quizzen – dazu Ausbildungspläne, die dir Orientierung geben.
Live-Sessions
Regelmäßige Fokus-, Praxis- und Impuls-Sessions für Fragen, Fälle und Austausch.
KI-Assistent
Hilft dir beim Interpretieren deiner Profilings – mit Backoffice-Daten und eigenen Unterlagen.
Präsenz-Workshop
Zweimal im Jahr in München, optional: zum Vertiefen, Austauschen und Vernetzen.
- Phase 1
Das Verfahren verstehen
Wertediagnostik schnell verstehen, dein Gegenüber strukturiert erkennen, alle Ergebnisse nutzen.
- Phase 2
Die Ergebnisse vermitteln
Feedbacks gut kommunizieren, Ergebnisse auf den Punkt bringen, die aktuelle Lebensphase erfassen.
- Phase 3
Interpretation vertiefen
Mit der Itemanalyse erschließt du einen zusätzlichen Raum für noch tiefere Interpretationen.
- Phase 4
Menschen voranbringen
Teams zusammenspannen, andere elegant überzeugen, wertebasierte Entwicklung starten.
Schritt für Schritt zur diagnostischen Sicherheit
Die profilingvalues Zertifizierung ist als moderne Lernreise aufgebaut – praxisnah, flexibel und konsequent auf die Anwendung ausgerichtet.
- Du lernst Schritt für Schritt, Menschen präziser zu verstehen und Ergebnisse sicher zu interpretieren
- Methodik und Praxisfälle sind direkt miteinander verknüpft
- Lernplattform, KI-Assistent und Live-Sessions begleiten dich – flexibel neben dem Beruf
- Auch nach der Zertifizierung bleibst du Teil einer aktiven Fach-Community
Diagnostische Sicherheit entsteht nicht allein durch Wissen – sondern durch Anwendung, Reflexion und gemeinsame Erfahrung.
Nie mehr allein auf weiter Flur
Mit der Zertifizierung wirst du Teil einer lebendigen Fach-Community: Consultants, Coaches und Menschen aus HR und Führung, die sich auf hohem Niveau austauschen, voneinander lernen und miteinander kooperieren. Der Zugang ist dauerhaft inklusive – vom ersten Tag an.
Austausch
Fachliche Fragen, Praxisfälle, neue Ideen – im Kreis von Menschen, die dieselbe Sprache sprechen.
Kooperation
Gemeinsame Projekte und gegenseitige Empfehlungen bei Kunden.
Weiterlernen
Online-Sessions zu allen Auswertungsformaten, auch zu den Spezialformaten. Dauerhaft inklusive.
Mehrere hundert aktive Anwender
So arbeitest du mit profilingvalues
Nach der Zertifizierung arbeitest du im Backoffice und auf der Lernplattform – übersichtlich und ohne Umwege.
Alles im Blick
Alle Durchläufe mit Status auf einen Blick. Zugänge verschickst du direkt per Mail.
Report auf Knopfdruck
Sprache wählen, auf Wunsch anonymisieren, mit Anforderungsprofil abgleichen – fertig.
Dein Auftritt
Auf Wunsch erscheint dein Logo auf dem Report – dein Auftritt bei deinen Kunden.
Lernen, wann es passt
25 Lektionen mit Videos, Texten und Quizzen – flexibel neben dem Beruf.
Erst selbst erleben
Bevor du dich entscheidest, kannst du das Verfahren selbst durchlaufen – mit ausführlichem Feedbackgespräch. So erlebst du aus erster Hand, was profilingvalues sichtbar macht.
Was Anwender berichten
„profilingvalues ist für mich längst der zweite Coach im Raum. Immer wieder erlebe ich, wie das Verfahren Themen aufdeckt, die im Gespräch noch nicht da waren.“
„Seit 40 Jahren setze ich in meiner Arbeit psychologische Testinstrumente ein. Hierbei waren die letzten 15 Jahre, in denen ich profilingvalues in mein Portfolio aufnehmen durfte, eine definitive Bereicherung!“
„Seit 15 Jahren arbeite ich mit profilingvalues, meist in der Vorbereitung auf anspruchsvolle Assessment-Center-Verfahren. Meine Kunden schätzen Analyse-Tiefgang und differenzierte, praxisnahe Ergebnisse.“
„Wir setzen profilingvalues in unseren Beratungsleistungen versiert ein und haben zahlreiche unserer Berater auf das Verfahren zertifiziert. Es steigert Qualität und Nutzen signifikant.“
Was Anwender über profilingvalues berichten
Diese Beobachtungen hören wir von Anwendern immer wieder.
- Arbeitspsychologen schätzen die wissenschaftliche Belastbarkeit und Nicht-Manipulierbarkeit des Verfahrens
- Im Coaching werden Themen sichtbar, die zuvor noch gar nicht im Raum waren
- Personalentscheidungen gewinnen an Tiefenschärfe und Sicherheit
- Teams erkennen Rollen, Dynamiken und blinde Flecken deutlich klarer
Gute Diagnostik zeigt nicht nur Verhalten. Sie macht sichtbar, was darunter wirkt.